Неверно, что чтобы помочь работнику с ограниченными возможностями здоровья влиться в коллектив, необходимо:

• Игнорировать его особенности и надеяться, что он сам адаптируется.
• Изолировать его от других сотрудников, чтобы не создавать "дополнительных трудностей".
• Не учитывать его мнение и предпочтения при организации рабочего процесса.
• Не предоставлять необходимые адаптации и поддержку, полагая, что это не требуется.

Для успешной интеграции работников с ограниченными возможностями здоровья в коллектив важно:

1. Создать инклюзивную атмосферу: Обеспечьте открытость и поддержку со стороны коллег, чтобы работник чувствовал себя комфортно и уверенно.
2. Обеспечить необходимые адаптации: Убедитесь, что рабочее место соответствует потребностям сотрудника, включая доступность и специальные инструменты.
3. Проводить тренинги для коллектива: Обучите сотрудников тому, как работать с коллегами, имеющими ограничения, и как поддерживать их в процессе адаптации.
4. Обсуждать и учитывать мнение работника: Важно вовлекать его в процесс принятия решений и прислушиваться к его потребностям и пожеланиям.

Таким образом, правильные шаги помогут не только работнику с ограниченными возможностями здоровья, но и всему коллективу создать более гармоничную и продуктивную рабочую атмосферу.