В кадровое агентство обратился клиент – специализированное предприятие «Инвалид» – с заявкой подобрать сотрудников центра. Заказ сложный, высококвалифицированные специалисты пытаются найти место в коммерческих центрах. Чтобы выполнить этот заказ, нужно обратиться к рынку медицинских работников, которые ищут работу в других секторах. С первых телефонных интервью менеджер по подбору столкнулась с тем, что соискатели отказывались от предложения переквалифицироваться. Однако, менеджер считает, что инвалиды нужны нашему обществу, так как они стимулируют рост рынка труда в различных смежных областях. Перед ней встал выбор – продолжать поиск и всячески стараться приукрасить работу или отказаться. Отметьте неверную рекомендацию, которую психолог может дать менеджеру по подбору персонала.

• существование инвалидов дает не только рабочие места, но и развитие различных наук, что помогает не только им, но и всем остальным, так мы все пользуемся плодами новых открытий и технологий в медицине. Менеджеру по персоналу не стоит проявлять свое личное отношение к этому, это непрофессионально. Она должна выполнить заказ и подобрать отличный персонал для клиники.
• все области общественной жизни, а не только медицина, должны способствовать инклюзивному обществу. Это значит, что целый слой медицинских работников всегда найдет себе работу. Но если медики не хотят работать с инвалидами, то не следует склонять людей к той работе, которая противоречит их принципам.
• менеджер по подбору должен быть максимально честен с теми, кто не имеет опыта работы в специализированных предприятиях. Если для них будет важнее размер оплаты, значит, это их личный выбор. Ситуация не требует поступиться убеждениями, скорее, менеджеру нужно вести переговоры максимально тактично, уважая позицию других людей, будь то заказчики, кандидаты или общество

Другие предметы Университет Инклюзия в трудовой деятельности инклюзивные технологии социальная деятельность профессиональная деятельность кадровое агентство трудоустройство инвалидов рекрутмент высококвалифицированные специалисты медицинские работники рынок труда инклюзивное общество психология подбора персонала профессиональные навыки переквалификация тактика переговоров честность в рекрутинге Новый

В данной ситуации менеджер по подбору персонала сталкивается с серьезными вызовами, и важно понимать, какие рекомендации могут быть полезными, а какие нет. Рассмотрим предложенные рекомендации и выделим неверную.

• Существование инвалидов дает не только рабочие места, но и развитие различных наук. Это утверждение правильно подчеркивает важность инклюзии и разнообразия в обществе. Инвалиды действительно могут способствовать развитию новых технологий и подходов.
• Менеджеру по персоналу не стоит проявлять свое личное отношение к этому, это непрофессионально. Это также верная рекомендация. Важно сохранять профессионализм и не позволять личным убеждениям влиять на процесс подбора кадров.
• Все области общественной жизни должны способствовать инклюзивному обществу. Это утверждение также верно. Инклюзия должна быть приоритетом во всех сферах, и медицинские работники должны осознавать свою роль в этом процессе.
• Менеджер по подбору должен быть максимально честен с теми, кто не имеет опыта работы в специализированных предприятиях. Это рекомендация также уместна. Честность и открытость в общении с кандидатами важны для формирования доверительных отношений.
• Но если медики не хотят работать с инвалидами, то не следует склонять людей к той работе, которая противоречит их принципам. Это утверждение является неверным. Хотя важно уважать личные убеждения и принципы кандидатов, менеджер по подбору также должен активно работать над изменением стереотипов и убеждений в обществе. Профессиональная среда должна быть инклюзивной, и иногда необходимо убеждать людей рассматривать новые возможности, особенно если это может принести пользу как им, так и обществу.

Таким образом, неверная рекомендация заключается в том, что менеджер не должен склонять людей к работе, которая противоречит их принципам. Наоборот, важно работать над изменением этих убеждений и создавать инклюзивную среду, где все могут найти свое место.