Для того чтобы ответить на этот вопрос, давайте разберем каждый из предложенных вариантов и выясним, как они влияют на эффективность управления.

• Наличием внешней поддержки: Внешняя поддержка, такая как помощь со стороны партнеров, инвесторов или консультантов, может значительно повысить эффективность управления. Она может предоставить необходимые ресурсы и знания, что делает этот фактор важным.
• Потенциалом менеджмента: Потенциал менеджмента включает в себя навыки, знания и опыт управленцев. Чем выше потенциал менеджмента, тем более эффективно будет осуществляться управление. Это также является важным фактором.
• Организационной культурой: Организационная культура формирует атмосферу в компании и влияет на мотивацию сотрудников. Сильная и позитивная культура может значительно повысить эффективность управления. Это также важный аспект.
• Технологией управления: Технология управления включает в себя методы и инструменты, которые используются для управления процессами. Эффективные технологии управления могут улучшить результаты и оптимизировать процессы. Это также важный фактор.

Теперь, проанализировав все предложенные варианты, можно сделать вывод, что все они в той или иной степени влияют на эффективность управления. Однако, если мы ищем ответ на вопрос, что не обуславливает эффективность управления, то можно сказать, что наличие внешней поддержки не является критически важным фактором. Эффективное управление может существовать и без внешней поддержки, если внутренние факторы, такие как потенциал менеджмента, организационная культура и технологии управления, находятся на высоком уровне.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: наличием внешней поддержки.