Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

• сверхнормативную активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом
• вступление в новую должность (а также – участие в конкурсах на замещение, в аттестациях и т.д.)
• отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач
• социально-экономические условия жизнедеятельности человека (сокращение рабочих мест, ликвидацию предприятия, переезд)
• возрастные психофизиологические изменения (ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром эмоционального сгорания)
• полную поглощенность профессиональной деятельностью
• избыточную демотивацию, связанную с переработками

Другие предметы Университет Кризисы профессионального становления личности организационная психология факторы кризисов профессиональное становление неудовлетворенность статусом вступление в новую должность социально-экономические условия возрастные психофизиологические изменения эмоциональное выгорание демотивация на работе рабочие задачи Новый

Для того чтобы ответить на вопрос о факторах кризисов профессионального становления личности, нам нужно проанализировать предложенные варианты и определить, какие из них не относятся к основным факторам.

Шаги анализа:

1. Определение понятий: Кризисы профессионального становления личности часто связаны с изменениями в карьере, внутренними конфликтами, а также внешними обстоятельствами, которые могут повлиять на профессиональную идентичность.
2. Анализ вариантов: Рассмотрим каждый из предложенных факторов и их связь с кризисами профессионального становления.

• Сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом: Это может привести к кризису, так как человек может испытывать стресс и разочарование.
• Вступление в новую должность: Это также является фактором, так как новая роль может вызывать стресс и неопределенность.
• Отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач: Этот фактор не является основным, так как отсутствие сроков может вызвать некоторую неопределенность, но не обязательно ведет к кризису.
• Социально-экономические условия жизнедеятельности человека: Сокращение рабочих мест и другие экономические факторы могут значительно влиять на профессиональное становление и вызывать кризисы.
• Возрастные психофизиологические изменения: Эти изменения могут приводить к кризисам, связанным с ухудшением здоровья и работоспособности.
• Полная поглощенность профессиональной деятельностью: Это может привести к выгоранию, что также является фактором кризиса.
• Избыточная демотивация, связанная с переработками: Это тоже может быть фактором кризиса, так как высокая нагрузка и отсутствие мотивации могут вызвать профессиональное выгорание.

Вывод: Из приведенного анализа видно, что два варианта, которые не являются основными факторами кризисов профессионального становления личности, это:

• Отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач
• Полная поглощенность профессиональной деятельностью

Эти факторы могут быть связаны с работой, но они не являются основными причинами кризисов в профессиональном становлении личности.