Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

• сверхнормативную активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом
• вступление в новую должность (а также – участие в конкурсах на замещение, в аттестациях и т.д.)
• отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач
• социально-экономические условия жизнедеятельности человека (сокращение рабочих мест, ликвидацию предприятия, переезд)
• возрастные психофизиологические изменения (ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром эмоционального сгорания)
• полную поглощенность профессиональной деятельностью
• избыточную демотивацию, связанную с переработками

Другие предметы Университет Кризисы профессионального становления личности организационная психология кризисы профессионального становления факторы кризисов профессиональная деятельность социально-экономические условия возрастные изменения эмоциональное выгорание демотивация на работе удовлетворенность статусом новые должности Новый

Для решения данной задачи необходимо проанализировать предложенные варианты и определить, какие из них не относятся к основным факторам кризисов профессионального становления личности. Давайте рассмотрим каждый из вариантов.

• Сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом: Этот фактор действительно может привести к кризису, так как чрезмерная активность может быть вызвана внутренними конфликтами и недовольством текущей ситуацией.
• Вступление в новую должность (а также – участие в конкурсах на замещение, в аттестациях и т.д.): Этот фактор также является значимым, так как переход на новую должность или участие в конкурсах может вызывать стресс и неопределенность, что часто приводит к кризисам.
• Отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач: Этот фактор не является основным, так как отсутствие сроков может, наоборот, снижать уровень стресса и способствовать лучшей организации работы, если работник способен самостоятельно регулировать свои задачи.
• Социально-экономические условия жизнедеятельности человека (сокращение рабочих мест, ликвидация предприятия, переезд): Этот фактор также важен, так как изменения в экономической ситуации могут сильно повлиять на профессиональное становление.
• Возрастные психофизиологические изменения (ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром эмоционального сгорания): Этот фактор имеет значительное влияние на профессиональное становление, так как физическое и эмоциональное состояние человека может определять его карьерный путь.
• Полная поглощенность профессиональной деятельностью: Этот фактор может приводить к кризису, если человек теряет баланс между работой и личной жизнью.
• Избыточная демотивация, связанную с переработками: Этот фактор также важен, так как переработки могут привести к выгоранию и снижению интереса к работе.

Теперь, проанализировав все варианты, мы можем выделить два, которые не относятся к основным факторам кризисов профессионального становления:

1. Отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач.
2. Полная поглощенность профессиональной деятельностью (может быть фактором, но не всегда приводит к кризису).

Таким образом, правильные ответы – это отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач и полная поглощенность профессиональной деятельностью.