Чтобы ответить на вопрос о списочной численности работников, важно понимать, что это такое. Списочная численность работников — это количество работников, которые числятся в штате организации на определенную дату. Это число включает всех сотрудников, независимо от того, находятся ли они на рабочем месте или отсутствуют по каким-либо причинам.

Теперь, чтобы определить, что неверно относить к списочной численности работников, рассмотрим, кого обычно включают в этот список:

• Работающие по трудовому договору: Все сотрудники, которые официально трудоустроены и имеют трудовой договор с организацией.
• Работающие на полную ставку: Сотрудники, которые работают полный рабочий день.
• Работающие на неполную ставку: Сотрудники, которые работают неполный рабочий день, но числятся в штате.
• Сотрудники в отпуске: Работники, которые находятся в отпуске (ежегодный, учебный, по беременности и родам и т.д.).
• Сотрудники на больничном: Работники, временно отсутствующие по причине болезни.

Теперь рассмотрим, кого не следует включать в списочную численность работников:

1. Внешние совместители: Работники, которые работают в другой организации на основной работе, а в данной организации только по совместительству.
2. Фрилансеры и подрядчики: Лица, которые выполняют работу на основе гражданско-правовых договоров, а не трудовых.
3. Сотрудники, уволенные на дату учета: Те, кто был уволен до даты, на которую ведется учет списочной численности.

Таким образом, неверно относить к списочной численности работников тех, кто не имеет трудового договора с организацией или не числится в штате на дату учета.