Чтобы понять, к чему относится списочная численность работников, давайте разберемся с каждым из перечисленных пунктов. Списочная численность работников включает в себя всех сотрудников, которые официально трудоустроены в организации, но есть некоторые исключения.

• Сотрудники, находящиеся в очередных отпусках, все равно учитываются в списочной численности. Это связано с тем, что они остаются официально трудоустроенными, даже если временно не работают.

• Сезонные работники, которые работают в организации на временной основе, также включаются в списочную численность, если они трудоустроены официально, даже если их работа длится всего несколько дней.

• Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, также учитываются в списочной численности. Их трудовые отношения с организацией сохраняются на время отпуска.

• Работники неосновной деятельности, которые привлекаются на очень короткий срок (например, на несколько часов), могут не учитываться в списочной численности, если они не оформлены как постоянные сотрудники. В данном случае их работа может быть расценена как разовая или временная.

Таким образом, неверно утверждать, что к списочной численности работников не относят сотрудников, находящихся в очередных отпусках, сезонных работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако работники неосновной деятельности, привлеченные на несколько часов, могут не входить в этот список, если они не оформлены как постоянные сотрудники.