Чтобы определить, кто из перечисленных исследователей не относится к области организационной психологии, давайте рассмотрим каждого из них более подробно.

1. Л. Гилберт - Л. Гилберт считается одним из основоположников организационной психологии. Его работы касаются методов управления и повышения эффективности труда.
2. В. Мур - В. Мур также внес значительный вклад в организационную психологию, исследуя вопросы мотивации и групповой динамики.
3. С. Кертис - С. Кертис менее известен в контексте организационной психологии и больше ассоциируется с другими областями психологии.
4. Ф. Тейлор - Ф. Тейлор, известный как отец научного управления, также имеет значительное влияние на организационную психологию благодаря своим исследованиям в области управления и оптимизации труда.

Из вышеизложенного видно, что наименее известным в контексте организационной психологии является С. Кертис. Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это С. Кертис, так как он не является одним из известных исследователей в данной области.