В данном вопросе нам нужно понять, какие из предложенных вариантов действительно могут быть достигнуты через представление участников в ходе групповой работы. Давайте рассмотрим каждый из вариантов по отдельности.

• Оценить потенциал каждого из участников: Это действительно возможно, так как представление участников позволяет увидеть их навыки, опыт и личные качества. Таким образом, мы можем сделать выводы о потенциале каждого человека.
• Получить ответы на вопросы, значимые для дальнейшей совместной работы: Это также верно. В процессе представления участники могут задать вопросы и прояснить важные моменты, что способствует более продуктивному сотрудничеству в будущем.
• Сформировать реальное представление об иерархии полномочий внутри коллектива: Это утверждение также верно. Представление участников может помочь выявить неформальные роли и иерархию, которые существуют в группе.
• Повысить уровень сплоченности коллектива: Это утверждение также может быть верным, так как представление участников способствует лучшему пониманию друг друга и формированию доверительных отношений.
• Разрядить атмосферу в группе: Это утверждение также может быть верным. Представление участников может помочь снять напряжение, особенно если в группе есть новые участники или если атмосфера была напряженной.

Таким образом, все предложенные варианты действительно могут быть достигнуты через представление участников в ходе групповой работы. Однако, если мы ищем неверное утверждение, то, возможно, это связано с тем, что не все группы смогут достичь всех этих целей одновременно. Поэтому важно учитывать контекст и динамику конкретной группы.