В данном вопросе рассматривается объективная противоречивость систем, которая возникает из-за различных характеристик, целей и тактик поведения отдельных элементов системы, несмотря на высокий уровень их организации. Это явление связано с несколькими системными свойствами, которые мы можем разобрать подробнее.

1. Организованность

• Организованность системы подразумевает, что элементы системы структурированы и взаимодействуют друг с другом для достижения общих целей.
• Однако, даже в хорошо организованной системе, каждый элемент может иметь свои собственные цели и задачи, что может приводить к противоречиям.

2. Целостность

• Целостность системы означает, что все ее элементы работают как единое целое.
• Но наличие индивидуальных целей у элементов может создавать напряжение между личными интересами и общими целями системы.

3. Иерархия

• Иерархия в системе помогает структурировать управление и распределение ресурсов.
• Тем не менее, на разных уровнях иерархии могут возникать конфликты интересов, когда цели нижестоящих элементов не совпадают с целями вышестоящих.

4. Гомеостаз

• Гомеостаз обозначает способность системы поддерживать стабильность и равновесие.
• Однако, если отдельные элементы стремятся к различным целям, это может нарушать гомеостаз, приводя к необходимости адаптации системы к новым условиям.

Таким образом, объективная противоречивость систем является результатом взаимодействия этих системных свойств. Каждый элемент, обладая своей уникальностью, вносит разнообразие в функционирование системы, что может как обогащать, так и усложнять ее работу. Важно учитывать эти аспекты при управлении системами, чтобы минимизировать конфликты и достичь гармонии между индивидуальными и коллективными целями.