Системный подход к менеджменту получил развитие в середине 20 века, когда стало очевидно, что традиционные методы управления не всегда эффективны в условиях быстро меняющейся среды. Этот подход основывается на понимании организации как сложной системы, состоящей из взаимосвязанных элементов.

Вот основные этапы, которые способствовали развитию системного подхода:

1. Развитие теории систем: В 1940-50-х годах ученые, такие как Людвиг фон Берталанффи, начали разрабатывать теорию систем, которая подчеркивала важность изучения взаимосвязей между элементами системы.
2. Интеграция различных дисциплин: Системный подход объединяет знания из различных областей, таких как экономика, психология, социология и инженерия, что позволяет более полно понять организационные процессы.
3. Появление новых методов управления: В 1960-е годы начали развиваться методы, такие как системный анализ и системное проектирование, которые помогли менеджерам лучше планировать и контролировать процессы в организациях.
4. Фокус на взаимодействии: Системный подход акцентирует внимание на взаимодействии между различными подразделениями и уровнями управления, что способствует более эффективному решению проблем и принятию решений.
5. Разработка моделей и инструментов: С течением времени были разработаны различные модели и инструменты, такие как диаграммы потоков и матрицы взаимодействий, которые помогают визуализировать и анализировать сложные системы.

Таким образом, системный подход к менеджменту стал основой для многих современных теорий и практик управления, позволяя организациям более эффективно адаптироваться к изменениям в окружающей среде и достигать своих целей.