Обучение кадров в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности называется повышением квалификации. Давайте разберемся, что это значит и как оно обычно организуется.

Повышение квалификации — это процесс, направленный на обновление и расширение профессиональных знаний и навыков сотрудников в соответствии с изменяющимися требованиями их профессии или новыми обязанностями, которые они могут получить при повышении в должности.

Вот основные шаги, которые включает в себя процесс повышения квалификации:

1. Выявление потребностей в обучении: Руководство компании или отдела определяет, какие новые навыки или знания необходимы сотрудникам в связи с изменениями в их профессиональной среде или при переходе на новую должность.
2. Разработка учебного плана: На основе выявленных потребностей составляется план обучения, который может включать в себя курсы, семинары, тренинги и другие образовательные мероприятия.
3. Выбор формата обучения: В зависимости от специфики профессии и возможностей компании, обучение может проводиться как в традиционной очной форме, так и в дистанционном формате через онлайн-платформы.
4. Проведение обучения: Сотрудники участвуют в запланированных образовательных мероприятиях, где они получают новые знания и практические навыки.
5. Оценка результатов: По окончании обучения проводится оценка его эффективности, которая может включать в себя тестирование, практические задания или другие формы проверки усвоенных знаний.
6. Применение на практике: После успешного завершения обучения сотрудники применяют новые навыки и знания в своей профессиональной деятельности, что способствует их карьерному росту и повышению эффективности работы компании.

Таким образом, повышение квалификации является важным элементом профессионального развития и позволяет сотрудникам соответствовать современным требованиям их профессии.