Похожие вопросы
2025-08-26 17:05:10
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это
- порицание
- выговор
- замечание
- принуждение
Другие предметы Университет Дисциплина труда психология управления университет психология управление персоналом психология работы мотивация сотрудников лидерство в управлении организационная психология поведение в организации управление конфликтами психологические аспекты управления Новый
2025-08-26 17:05:19
В данном случае мы рассматриваем официальную моральную санкцию, которая применяется работодателем к работнику за ненадлежащее выполнение своих обязательств. Давайте разберем предложенные варианты:
- Порицание - это форма негативной оценки действий работника, которая может быть выражена как в устной, так и в письменной форме. Это действительно соответствует описанию, так как порицание является публичной оценкой поведения работника.
- Выговор - это более строгая мера, чем порицание, и также представляет собой официальное замечание, которое фиксируется в трудовой книжке работника. Выговор также является публичной оценкой, но в большинстве случаев он имеет более серьезные последствия.
- Замечание - это менее формальная форма обратной связи, которая может быть дана работнику, но не всегда имеет официальную природу. Замечание может быть устным и не всегда фиксируется.
- Принуждение - это не является моральной санкцией, а скорее методом воздействия, который может включать в себя давление на работника для выполнения определенных действий. Это не соответствует описанию санкции.
Таким образом, наиболее подходящими вариантами из предложенных являются порицание и выговор. Однако, учитывая, что вопрос акцентирует внимание на публичной отрицательной оценке, мы можем сделать вывод, что порицание является наиболее точным ответом на ваш вопрос.
