Соотнесите формы дисциплинарных отношений и их характеристики:
A. Трудовая дисциплина
B. Производственная дисциплина
C. Исполнительская дисциплина
D. строгое соблюдение работниками предприятия требований, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка
E. необходимость соблюдения работниками норм и правил, обеспечивающих функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг
F. необходимость своевременного и качественного исполнения подчиненным производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц

Другие предметы Университет Дисциплина труда управление человеческими ресурсами трудовая дисциплина производственная дисциплина исполнительская дисциплина дисциплинарные отношения требования внутреннего распорядка нормы и правила труда исполнение производственных заданий Новый

Чтобы соотнести формы дисциплинарных отношений с их характеристиками, давайте разберем каждую из форм и соответствующие им характеристики по отдельности.

• A. Трудовая дисциплина
  • Соотносится с D. строгое соблюдение работниками предприятия требований, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина включает в себя соблюдение правил и норм, определенных для работников, что и отражает данная характеристика.
• B. Производственная дисциплина
  • Соотносится с E. необходимость соблюдения работниками норм и правил, обеспечивающих функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг. Производственная дисциплина фокусируется на соблюдении норм, которые обеспечивают эффективное производство.
• C. Исполнительская дисциплина
  • Соотносится с F. необходимость своевременного и качественного исполнения подчиненным производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц. Исполнительская дисциплина связана с выполнением конкретных задач и обязанностей, что и описывает эта характеристика.

Таким образом, мы можем сделать следующие соответствия:

• A - D
• B - E
• C - F

Эти соответствия помогают лучше понять, как различные формы дисциплинарных отношений влияют на работу организации и ее сотрудников.