Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …

Другие предметы Университет Зависимость и влияние в управлении персоналом управление персоналом отраслевые особенности специфика управления университетская среда кадровая политика мотивация сотрудников управление кадрами обучение и развитие трудовые отношения управление талантами Новый

Данное определение описывает концепцию, которая в управлении персоналом и психологии называется зависимостью. Зависимость может проявляться в различных формах, включая эмоциональную, социальную и профессиональную.

Чтобы лучше понять это определение, рассмотрим его ключевые элементы:

• Отношения зависимости: Это означает, что человек находится в определенной связи с чем-то или кем-то, что влияет на его поведение и принятие решений.
• Восприятие: Человек может воспринимать эту зависимость как положительную или отрицательную. Важно, как он интерпретирует свою связь с объектом зависимости.
• Определяющее основание: Это указывает на то, что зависимость является важным фактором, который влияет на выбор и действия человека.
• Принятие решений и действия: Зависимость влияет на то, как человек принимает решения и какие действия предпринимает, чтобы сохранить или поддерживать объект зависимости.

Таким образом, зависимость может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на личность и её поведение. Важно учитывать, что в управлении персоналом понимание зависимостей сотрудников может помочь в создании более эффективной рабочей среды и повышении мотивации.