В данном случае мы рассматриваем различные виды профориентационных интервью и их недостатки. Давайте разберем каждый из упомянутых типов интервью:
- Стандартизированное интервью: Это тип интервью, где используются заранее подготовленные вопросы, которые задаются всем участникам в одинаковом порядке. Основной недостаток этого подхода заключается в том, что он может снизить спонтанность общения. Строгость формулировок вопросов может привести к тому, что респондент будет чувствовать себя ограниченным, что, в свою очередь, может вызвать оборонительные реакции.
- Комбинированное интервью: Этот вид интервью сочетает в себе элементы стандартизированного и нестандартизированного подходов. Хотя он может быть более гибким, чем стандартизированное интервью, все же может сохранять некоторые ограничения в плане спонтанности, если вопросы не позволяют респонденту свободно выражать свои мысли.
- Нестандартизированное интервью: В этом типе интервью вопросы формулируются на основе хода беседы, что позволяет респонденту более свободно выражать свои мысли и чувства. Это минимизирует риск возникновения оборонительных реакций, так как общение происходит в более непринужденной обстановке.
Таким образом, отрицательной чертой, о которой идет речь в вопросе, является снижение спонтанности в ходе коммуникации, что наиболее характерно для стандартизированного интервью. Строгая формулировка вопросов в этом случае может привести к оборонительным реакциям клиента, что снижает эффективность интервью как инструмента профориентации.