Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

• талант
• человеческий капитал
• управление талантами
• планирование талантов

Другие предметы Университет Человеческий капитал Талант человеческий капитал управление талантами планирование талантов развитие сотрудников оценка талантов HR менеджмент обучение и развитие карьерный рост компетенции сотрудников Новый

В данном вопросе мы рассматриваем параметры, которые описывают сотрудников организации. Из предложенных вариантов правильным ответом будет человеческий капитал.

Давайте разберемся, почему именно этот термин подходит лучше всего:

• Человеческий капитал – это совокупность знаний, навыков, опыта и личных качеств сотрудников, которые могут быть использованы для достижения целей организации. Он включает в себя подготовку, опыт, суждения, интеллект, отношения и понимание.
• Управление талантами – это процесс привлечения, развития и удержания сотрудников с высоким потенциалом. Хотя управление талантами связано с человеческим капиталом, оно не охватывает все описанные параметры.
• Планирование талантов – это стратегический процесс, который помогает организациям предвидеть свои потребности в талантах и разрабатывать планы по их удовлетворению. Он также не включает в себя все аспекты, описанные в вопросе.

Таким образом, человеческий капитал является наиболее полным и точным термином для описания сотрудников с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания.