Похожие вопросы
2025-08-28 10:51:15
Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …
- талант
- человеческий капитал
- управление талантами
- планирование талантов
Другие предметы Университет Человеческий капитал Талант человеческий капитал управление талантами планирование талантов развитие сотрудников оценка компетенций обучение и развитие кадровая политика мотивация персонала эффективность команды
2025-08-28 10:51:23
В данном контексте правильным ответом будет человеческий капитал. Давайте разберем, почему именно этот термин подходит лучше всего, а также кратко обсудим другие варианты.
- Человеческий капитал - это совокупность знаний, навыков, опыта и личных качеств сотрудников, которые они приносят в организацию. Он включает в себя все аспекты, такие как подготовка, опыт, суждения, интеллект, отношения и понимание. Человеческий капитал является важным ресурсом для любой организации, поскольку именно от него зависит эффективность работы и достижение целей.
- Управление талантами - это процесс, связанный с привлечением, развитием и удержанием сотрудников, обладающих высоким потенциалом. Это более узкий термин, который фокусируется на работе с талантливыми сотрудниками, но не охватывает всю совокупность знаний и навыков.
- Планирование талантов - это процесс прогнозирования потребностей в кадрах и разработка стратегий для обеспечения наличия необходимых талантов в будущем. Это также узкий аспект управления талантами, который не охватывает полное описание сотрудников.
- Талант - это обычно относится к особым способностям или навыкам, которые выделяют человека среди других, но не охватывает все перечисленные аспекты.
Таким образом, человеческий капитал - это наиболее полный и точный термин для описания сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания.