Похожие вопросы
2025-02-24 02:57:07
Павлов работал по срочному трудовому договору и заболел. Срок договора истек во время его болезни, и Павлова уволили. Правомерно ли увольнение Павлова?
- В соотвествии с трудовым законодательством увольнение в период болезни не допускается.
- В данном случае уольнение по усмотрению работодателя. В законе данный вопрос не урегулирован.
- Данное увольнение правомерно, т.к. на него не распростаряется запрет, содержащийся в ст. 81 Трудового кодекса РФ, и трудовой договор расторгается в связи с истечение срока.
Другие предметы Университет Трудовое право увольнение Павлова срочный трудовой договор трудовое законодательство болезнь работника правомерность увольнения Трудовой кодекс РФ истечение срока договора увольнение во время болезни
2025-07-19 09:12:25
Вопрос об увольнении Павлова в период его болезни требует внимательного анализа трудового законодательства Российской Федерации. Давайте рассмотрим шаги, которые помогут понять, правомерно ли такое увольнение.
- Изучение срочного трудового договора: Первое, что нужно сделать, это проверить условия срочного трудового договора, заключенного с Павловым. Важно выяснить, указан ли в договоре конкретный срок его действия и условия расторжения.
- Проверка статьи 81 Трудового кодекса РФ: Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (болезни) не допускается. Однако это правило применяется к увольнению по инициативе работодателя, а не к расторжению договора по истечению срока его действия.
- Анализ статьи 79 Трудового кодекса РФ: Статья 79 Трудового кодекса РФ регулирует порядок расторжения срочного трудового договора. В ней указано, что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, и это не является инициативой работодателя, а следствием окончания срока договора.
- Вывод: Учитывая, что срочный трудовой договор Павлова истек, его расторжение происходит автоматически по истечении срока действия договора, а не по инициативе работодателя. Таким образом, запрет на увольнение во время болезни, предусмотренный статьей 81, не применяется в данном случае.
Таким образом, увольнение Павлова является правомерным, так как оно произошло в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, а не по инициативе работодателя.
