Ростовцева хотела взять пару дней в счет очередного отпуска по семейным обстоятельствам. Однако в отделе кадров ей отказали, сказав, что ежегодный отпуск дробить нельзя. Правомерен ли отказ?

• В соответствии с трудовым законодательством в данном случае предоставление дней в счет отпуска осуществляется на усмотрение работодателя. Поэтому отказ правомерен.
• Отказ неправомерен, и работодатель в любом случае должен был в соответствии с действующим законодательством предоставить Ростовцевой дни в счет отпуска.
• В ст. 125 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому, если одна из частей отпуска Ростовцевой была не менее 14 календарных дней, отказ неправомерен.

Другие предметы Университет Трудовое право правоведение трудовое законодательство ежегодный отпуск дробление отпуска отказ в отпуске права работника Трудовой кодекс РФ отпуск по семейным обстоятельствам работодатель и работник правомерность отказа Новый

Давайте разберем ситуацию с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Мы обратимся к статье 125 Трудового кодекса РФ, чтобы понять, правомерен ли отказ отдела кадров.

1. Основное правило разделения отпуска: Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако это возможно только по соглашению между работником и работодателем. То есть, для разделения отпуска необходимо обоюдное согласие обеих сторон.
2. Требование к одной из частей отпуска: Важно учитывать, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это требование обязательно к соблюдению.
3. Позиция работодателя: Если работодатель отказывает в разделении отпуска, это может быть правомерно, если он не согласен на предложенные работником условия. Однако, если одна из частей отпуска уже была предоставлена в размере не менее 14 календарных дней, то отказ в предоставлении оставшейся части отпуска по желанию работника может быть неправомерным.

Таким образом, если Ростовцева уже использовала часть отпуска в размере не менее 14 дней, и она желает взять оставшуюся часть отпуска, то отказ отдела кадров может быть неправомерен. Однако, если соглашения о разделении отпуска не было достигнуто, и работодатель не согласен на предложенные условия, то отказ может быть правомерным.