Персонал организации – это важный элемент любой компании, так как именно люди являются основным ресурсом для достижения целей и выполнения задач. Давайте разберем предложенные варианты определения персонала и выберем наиболее подходящее.

• Выделение работников по социально-демографическим группам: Этот вариант фокусируется на классификации работников по различным социальным и демографическим признакам, таким как возраст, пол, образование и т.д. Однако это не полное определение персонала, так как оно не охватывает всех работников в контексте их работы и роли в организации.
• Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы: Этот вариант подразумевает, что персонал состоит только из работников, объединенных в определенные службы или отделы. Но это также не отражает всю картину, так как не учитывает индивидуальные роли и обязанности каждого работника.
• Совокупность отдельных работников, объединенных по какому-либо признаку: Данный вариант может быть правильным в определенных контекстах, например, если речь идет о группировке работников по специальностям или функциям. Однако это определение слишком узкое и не охватывает всю суть персонала.
• Совокупность работников организации, работающих по найму: Это наиболее полное и точное определение. Оно охватывает всех работников, которые трудятся в организации на основании трудового договора, независимо от их квалификации, должности или роли. Это определение включает в себя как руководителей, так и рядовых сотрудников, что делает его наиболее универсальным.

Таким образом, правильный ответ – совокупность работников организации, работающих по найму. Это определение наиболее полно отражает суть персонала в организации, так как включает всех работников, которые вносят свой вклад в деятельность компании.