Персональные данные по признаку «периодичности сдачи» подразделяются на

• запрашиваемые по степени возникновения интереса
• регулярные
• единовременные (подаваемые раз в год)
• ежемесячные

Другие предметы Университет Персональные данные в кадровом делопроизводстве организация кадрового делопроизводства университет персональные данные периодичность сдачи регулярные данные единовременные данные кадровый учет управление персоналом отчетность в кадровом делопроизводстве трудовые отношения Новый

Персональные данные действительно могут классифицироваться по различным признакам, одним из которых является «периодичность сдачи». Давайте подробно рассмотрим, какие категории существуют в этом контексте.

1. Регулярные данные

• Эти данные сдаются на постоянной основе, в заранее определенные сроки.
• Примеры: ежемесячные отчеты, квартальные финансовые отчеты.

2. Единовременные данные

• Данные, которые предоставляются один раз и не требуют повторной сдачи.
• Примеры: данные при приеме на работу, сведения о трудовой деятельности за весь период.

3. Запрашиваемые данные

• Эти данные могут быть запрошены в зависимости от потребностей организации или законодательства.
• Примеры: данные о заработной плате, которые могут запрашиваться по мере необходимости.

4. Периодические данные

• Данные, которые сдаются с определенной периодичностью, но не так часто, как регулярные.
• Примеры: данные, которые подаются раз в год, например, годовая отчетность.

Таким образом, понимание этих категорий поможет в организации кадрового делопроизводства и соблюдении всех необходимых сроков и форматов предоставления персональных данных.