В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику, который был уволен, в определенный срок после получения письменного обращения от этого работника. Давайте рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять для правильного понимания данного вопроса.

1. Понимание сроков выдачи трудовой книжки:
   • Если работник не получил свою трудовую книжку после увольнения, он имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением.
   • Работодатель обязан выдать трудовую книжку в срок, не превышающий три рабочих дня со дня получения этого обращения.
2. Правила обращения:
   • Работник должен составить письменное обращение, в котором указать просьбу о выдаче трудовой книжки.
   • Обращение можно подать лично или направить по почте с уведомлением о вручении.
3. Действия работодателя:
   • После получения обращения работодатель обязан в течение трех рабочих дней подготовить и выдать трудовую книжку.
   • Если работодатель не выполнит данное обязательство, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: работодатель обязан выдать трудовую книжку в день обращения работника, но не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного обращения.