При разработке и внедрении норм труда важно учитывать несколько ключевых аспектов. Из предложенных вариантов, два наиболее подходящих для подготовительных и организационно-методических работ следующие:

• Определение цели и задачи разработки нормативных материалов.
• Изучение действующей технологии, инструкций, положений, организационно-технических условий трудовых процессов.

Теперь давайте подробно рассмотрим, почему именно эти два варианта являются правильными:

1. Определение цели и задачи разработки нормативных материалов:

   Этот шаг необходим для того, чтобы четко понимать, какую проблему мы решаем и какие результаты хотим получить. Цели и задачи помогают сформулировать требования к нормам труда, а также определить, какие именно аспекты рабочего процесса нужно улучшить или изменить.

2. Изучение действующей технологии, инструкций, положений, организационно-технических условий трудовых процессов:

   Для того чтобы разработать адекватные и эффективные нормы труда, необходимо хорошо понимать, как работает текущая система. Это включает в себя анализ существующих технологий, инструкций и организационных условий, которые могут влиять на производительность труда. Без этого анализа невозможно создать реалистичные и применимые нормы.

Другие варианты, такие как проведение замеров рабочего времени и утверждение локального нормативного документа о новых нормах труда, также важны, но они относятся к более поздним этапам процесса разработки и внедрения норм труда. На начальных этапах акцент должен быть сделан на понимании целей и существующих условий труда.