Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет… (укажите 2 варианта ответа)

• введение в должность и адаптацию новых работников
• нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
• обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
• разработку систем материального и нематериального стимулирования

Другие предметы Университет Управление мотивацией персонала управление персоналом мотивация сотрудников адаптация работников обучение персонала системы стимулирования нормирование труда тарификация оплаты повышение квалификации Новый

Подсистема управления мотивацией персонала является важной частью общей системы управления человеческими ресурсами в организации. Она направлена на создание условий, способствующих повышению эффективности труда и удовлетворенности работников. Рассмотрим два варианта ответов, которые относятся к данной подсистеме:

• Разработку систем материального и нематериального стимулирования. Это один из ключевых аспектов управления мотивацией. Системы стимулирования включают в себя как денежные поощрения (бонусы, премии), так и нематериальные (признание, карьерный рост, развитие). Они помогают создать мотивационную среду, где работники стремятся к достижению высоких результатов.
• Обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала. Этот аспект также важен для мотивации, так как работники, чувствующие, что их навыки развиваются и улучшаются, более мотивированы к выполнению своих обязанностей. Обучение и развитие создают возможность карьерного роста и повышают удовлетворенность работой.

Таким образом, управление мотивацией персонала включает в себя как материальные, так и нематериальные аспекты, а также развитие и обучение работников, что способствует их вовлеченности и эффективности в работе.