Подсистема управления мотивацией персонала является важной частью общей системы управления человеческими ресурсами в организации. Она направлена на создание условий, способствующих повышению эффективности труда и удовлетворенности работников. Рассмотрим два варианта ответов, которые относятся к данной подсистеме:

• Разработку систем материального и нематериального стимулирования. Это один из ключевых аспектов управления мотивацией. Системы стимулирования включают в себя как денежные поощрения (бонусы, премии),так и нематериальные (признание, карьерный рост, развитие). Они помогают создать мотивационную среду, где работники стремятся к достижению высоких результатов.
• Обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала. Этот аспект также важен для мотивации, так как работники, чувствующие, что их навыки развиваются и улучшаются, более мотивированы к выполнению своих обязанностей. Обучение и развитие создают возможность карьерного роста и повышают удовлетворенность работой.

Таким образом, управление мотивацией персонала включает в себя как материальные, так и нематериальные аспекты, а также развитие и обучение работников, что способствует их вовлеченности и эффективности в работе.