Понятие «управление талантами» появилось в конце … века

Другие предметы Университет История управления талантами управление талантами Talent менеджмент университет история управления талантами конец века развитие управления талантами Новый

Понятие «управление талантами» стало активно использоваться в конце 20 века, примерно в 1990-х годах. Этот термин возник в ответ на потребность организаций в более эффективном управлении человеческими ресурсами и выявлении ключевых талантов, способствующих успеху бизнеса.

Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов, связанных с этим понятием:

1. Определение управления талантами: Это процесс привлечения, развития и удержания высококвалифицированных сотрудников, которые могут внести значительный вклад в достижение целей организации.
2. Причины появления: В условиях глобализации и конкуренции компании начали осознавать, что их успех зависит не только от технологий и процессов, но и от людей. Это привело к необходимости системного подхода к управлению талантами.
3. Ключевые компоненты:
   • Поиск и привлечение талантов.
   • Обучение и развитие сотрудников.
   • Оценка и управление производительностью.
   • Создание культуры, способствующей удержанию талантов.
4. Современный подход: В настоящее время управление талантами стало неотъемлемой частью стратегического планирования многих организаций, что позволяет им адаптироваться к изменениям на рынке и оставаться конкурентоспособными.

Таким образом, управление талантами – это важный аспект HR-менеджмента, который начал развиваться в конце 20 века и продолжает эволюционировать в ответ на вызовы современного бизнеса.