Правовой акт, который определяет статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений, называется положение о структурном подразделении.

Чтобы лучше понять, что такое положение о структурном подразделении, рассмотрим несколько ключевых аспектов его составления:

1. Определение статуса структурного подразделения: В начале документа необходимо четко указать, к какому виду организации относится данное подразделение (например, к юридическому лицу, государственному учреждению и т.д.).
2. Функции подразделения: Здесь описываются основные задачи и цели, которые должно выполнять данное структурное подразделение. Это могут быть как производственные, так и управленческие функции.
3. Права и обязанности: В этом разделе следует четко прописать, какие права имеет подразделение для выполнения своих функций, а также какие обязанности оно должно исполнять. Это может включать в себя право на принятие решений, ведение документации и т.д.
4. Ответственность: Важно определить, за что и перед кем несет ответственность структурное подразделение. Это может быть как внутренняя ответственность перед руководством организации, так и внешняя - перед контролирующими органами.
5. Структура управления: В заключение следует описать, как организовано управление внутри подразделения, кто отвечает за его работу, какие существуют должности и их иерархия.

Таким образом, положение о структурном подразделении является важным документом, который помогает установить четкие рамки функционирования данного подразделения в рамках организации.