Похожие вопросы
2025-03-07 03:55:58
Президент крупной компании, работающей на высококонкурентном рынке и оказавшейся в состоянии внутреннего кризиса, должен принять решение о целесообразности расширения функций, выполняемых корпоративной службы безопасности в системе управления персоналом. Проведя сравнительный анализ дополнительных проблем и потенциальных возможностей такой инновации, он выбрал вариант, предполагающий сохранение за службой безопасности ее прежних функций, ограниченных участием в оборе кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан президентом компании?
да, президент сделал правильный выбор. В условиях кризиса, как никогда важно сохранение позитивного психологического климата и отношений корпоративного духа. Вмешательство службы безопасности в другие направления управления персоналом, помимо уже закрепленных за нею функций, может вызвать у большинства сотрудников негативную реакцию, не способствующую успешному решению сформулированной выше задачи
да, президент сделал правильный выбор. В условиях внутреннего кризиса, поразившего конкретную организацию, резко возрастают угрозы со стороны конкурентов, пытающихся окончательно вытеснить с рынка переживающего трудности соперника. Для отражения этих угроз службе безопасности придется напрячь все усилия, поэтому у нее просто не хватит возможностей для оказания дополнительной поддержки службе персонала
нет, президент сделал не правильный выбор. В период внутреннего кризиса существенно возрастает вероятность реализации различных угроз информационной и имущественной безопасности работодателя со стороны сотрудников, уровень лояльности которых существенно снизился в силу ухудшения условий найма. Обеспечить эффективное противодействие данным угрозам служба персонала объективно не в состоянии. Поэтому правильным решением стало бы существенное расширение функций и полномочий службы безопасности, в том числе - реализуемых с использованием неформальных методов
Другие предметы Университет Управление изменениями в организации антикризисное управление управление персоналом корпоративная безопасность внутренний кризис функции службы безопасности психологический климат корпоративный дух угрозы конкурентов поддержка службы персонала лояльность сотрудников
2025-07-19 14:03:17
- В условиях кризиса важно поддерживать корпоративный дух и позитивный психологический климат среди сотрудников.
- Расширение функций службы безопасности может вызвать негативную реакцию у сотрудников, что может ухудшить общий моральный настрой в компании.
- Служба безопасности должна сосредоточиться на своих текущих обязанностях, таких как участие в отборе кандидатов, чтобы не перегружать систему управления персоналом дополнительными функциями.
- Внутренний кризис может сделать компанию более уязвимой для действий конкурентов.
- Службе безопасности необходимо сосредоточиться на защите компании от внешних угроз, что требует значительных ресурсов и усилий.
- Расширение функций службы безопасности может отвлечь ее от выполнения основных задач, связанных с защитой компании.
- В условиях кризиса уровень лояльности сотрудников может снизиться, что увеличивает риск угроз информационной и имущественной безопасности.
- Служба персонала может быть недостаточно подготовлена для противодействия таким угрозам.
- Расширение функций службы безопасности могло бы помочь в управлении такими рисками, но это требует тщательного планирования и может вызвать недовольство среди сотрудников.
Президент компании выбрал вариант сохранения прежних функций службы безопасности. Это решение может быть оправдано в целях поддержания позитивного климата и фокусировки на внешних угрозах. Однако, если внутренние угрозы со стороны сотрудников становятся значительными, стоит рассмотреть возможность расширения функций службы безопасности, но с осторожностью, чтобы не ухудшить моральный настрой в коллективе.
