При оценке государственного гражданского служащего методом 360° учитывается:...

• различные направления его профессиональной деятельности
• уровень его квалификации
• эффективность его взаимодействия с руководством, подчиненными, коллегами, внешними организациями, гражданами и т.д.
• характер его профессиональной мотивации

Другие предметы Университет Оценка эффективности работы государственных гражданских служащих управление персоналом Государственная служба оценка служащих метод 360 градусов профессиональная деятельность квалификация служащего эффективность взаимодействия мотивация работников оценка эффективности управление кадрами Новый

Метод 360° — это комплексный подход к оценке профессиональной деятельности государственного гражданского служащего, который включает в себя мнения и отзывы различных участников его профессиональной среды. Давайте подробно рассмотрим, что именно учитывается при этой оценке.

• Различные направления профессиональной деятельности: Оценка охватывает все аспекты работы служащего, включая его обязанности, достижения и результаты работы в разных областях.
• Уровень квалификации: Важно учитывать, насколько служащий соответствует требованиям своей должности, его образование, опыт и профессиональные навыки.
• Эффективность взаимодействия: Оценка включает в себя анализ того, как служащий взаимодействует с различными категориями людей, такими как руководство, подчиненные, коллеги, представители внешних организаций и граждане. Это помогает понять, насколько он успешен в коммуникации и сотрудничестве.
• Характер профессиональной мотивации: Важно также оценить, что движет служащим в его работе. Это может быть как внутреннее стремление к самосовершенствованию, так и внешние факторы, такие как карьерный рост или материальное вознаграждение.

Таким образом, метод 360° позволяет получить полное представление о работе гражданского служащего, основываясь на мнениях различных участников его профессиональной деятельности. Это делает оценку более объективной и всесторонней.