В данном контексте речь идет о пассивном сопротивлении. Это вид сопротивления часто проявляется в ситуациях, когда люди не открыто выражают свое несогласие или недовольство, но тем не менее, их действия или бездействие могут негативно сказаться на процессе изменений.

Теперь давайте рассмотрим, как можно определить и распознать пассивное сопротивление:

1. Нежелание участвовать в обсуждениях: Люди могут избегать участия в встречах или обсуждениях, касающихся изменений.
2. Скептицизм: Они могут выражать сомнения в отношении целесообразности изменений, но делают это не открыто, а через комментарии или упреки.
3. Отсутствие инициативы: Сотрудники могут не проявлять инициативу в реализации изменений, что может проявляться в медленном выполнении задач.
4. Эмоциональные реакции: Иногда пассивное сопротивление может проявляться через негативные эмоции, такие как апатия или недовольство, которые не всегда выражаются словами.

Важно понимать, что пассивное сопротивление может быть связано с опасениями по поводу будущего или недостатком информации о предстоящих изменениях. Поэтому для успешного управления изменениями необходимо активно работать с командой, предоставляя информацию и вовлекая сотрудников в процесс.