Принцип, о котором идет речь, называется соответствия ценностей. Он подразумевает, что система ценностей организации должна быть согласована с основными современными ценностями общества. Это важно для создания гармоничной и продуктивной организационной культуры. Давайте рассмотрим основные шаги, которые помогут понять, как реализовать этот принцип в организации.

1. Анализ современных ценностей общества:
   • Изучите актуальные социальные, экономические и культурные тренды.
   • Определите, какие ценности являются доминирующими в обществе (например, устойчивое развитие, инклюзивность, инновации).
2. Оценка системы ценностей организации:
   • Проанализируйте существующую систему ценностей в вашей организации.
   • Выявите, какие из этих ценностей совпадают с современными общественными ценностями, а какие – нет.
3. Корректировка ценностей:
   • Разработайте стратегию для изменения или дополнения системы ценностей организации.
   • Включите в эту стратегию мероприятия по обучению и вовлечению сотрудников.
4. Коммуникация и внедрение:
   • Обеспечьте открытое и прозрачное общение о новых ценностях.
   • Создайте условия для их внедрения в повседневную практику организации.
5. Мониторинг и оценка:
   • Регулярно оценивайте, насколько система ценностей организации соответствует современным общественным ценностям.
   • Вносите коррективы по мере необходимости для поддержания актуальности.

Следуя этим шагам, организация сможет создать и поддерживать систему ценностей, которая будет соответствовать современным требованиям общества, что, в свою очередь, способствует успешному развитию и повышению конкурентоспособности.