Вопрос о правах работника в контексте трудовых отношений является важным аспектом для понимания как самими работниками, так и работодателями. Давайте разберем перечисленные пункты:

1. Моральная поддержка от работодателя: Хотя моральная поддержка не всегда закреплена в законодательстве как обязательное право, она является важной частью корпоративной культуры и может способствовать улучшению рабочего климата и повышению лояльности сотрудников. Работодатель, который проявляет заботу о моральном состоянии своих сотрудников, часто получает более мотивированную и продуктивную команду.
2. Получение денежных призов от работодателя: Денежные призы или бонусы могут быть частью системы мотивации сотрудников, но они не являются обязательным правом. Условия и порядок их предоставления обычно прописываются в трудовом договоре или внутренних документах компании. Работник может иметь право на такие выплаты, если это оговорено в его договоре или политике компании.
3. Рабочее место: Это право закреплено в трудовом законодательстве. Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, соответствующее условиям труда, прописанным в трудовом договоре. Это включает в себя безопасность, комфорт и оснащенность рабочего места всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей.
4. Получение мотивации от работодателя: Мотивация, как и моральная поддержка, не является юридически закрепленным правом, но она важна для эффективной работы. Работодатель может использовать различные способы мотивации, такие как карьерный рост, обучение, премии и т.д., чтобы стимулировать сотрудников к более продуктивной работе.

Таким образом, из перечисленных пунктов юридически обязательным правом является предоставление рабочего места. Остальные пункты зависят от политики компании и конкретных договоренностей между работником и работодателем.