Вопрос о правах работника в трудовых отношениях является важной темой в трудовом праве. Давайте разберем предложенные варианты и определим, какие из них могут быть правами работника.

1. Моральная поддержка от работодателя: Это может быть неформальным правом работника, но в трудовом законодательстве нет четкого закрепления такого права. Однако работодатель обязан создавать комфортные условия труда и поддерживать моральный климат в коллективе.
2. Получение денежных призов от работодателя: Это также не является правом, закрепленным в трудовом законодательстве. Денежные призы могут быть предусмотрены внутренними документами компании, но это не обязательное условие.
3. Рабочее место: Это одно из основных прав работника. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на безопасные и соответствующие условия труда, что включает в себя и предоставление рабочего места.
4. Получение мотивации от работодателя: Это не является формальным правом, однако работодатель обязан способствовать мотивации работников через систему оплаты труда, премий и других поощрений, что, в свою очередь, может считаться частью трудовых отношений.

Таким образом, из предложенных вариантов наиболее четко правом работника является рабочее место. Остальные варианты могут быть связаны с обязанностями работодателя, но не являются формальными правами работника.