В данной ситуации действительно можно говорить о наличии конфликта интересов. Конфликт интересов возникает, когда личные интересы работника могут повлиять на выполнение его служебных обязанностей, особенно когда речь идет о контрольных полномочиях в отношении дочернего предприятия. Давайте рассмотрим, какие шаги можно предпринять для разрешения этого конфликта.

1. Изменение должностных обязанностей работника: Это может включать перераспределение задач так, чтобы работник больше не имел контрольных полномочий в отношении дочерней компании. Это поможет устранить личную заинтересованность в принятии решений, касающихся организации Б.
2. Отстранение работника от выполнения рабочих обязанностей: Временное или постоянное отстранение работника от контрольных функций в отношении дочерней компании также может быть эффективным решением. Это позволит избежать ситуации, когда личные интересы могут повлиять на профессиональную деятельность.
3. Рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы: Работник может быть рекомендован отказаться от работы в дочерней компании, чтобы избежать конфликта интересов. Это может быть сделано в рамках трудового законодательства и внутренних регламентов компании.
4. Запрет на аналогичную деятельность: Организация может установить внутренние правила, запрещающие работникам выполнять подобную работу в аффилированных компаниях, чтобы предотвратить возникновение конфликтов интересов в будущем.
5. Обучение и информирование: Важно проводить обучение сотрудников по вопросам конфликтов интересов, чтобы они могли осознавать риски и последствия своих действий. Это поможет создать культуру прозрачности и честности в организации.

Важно отметить, что каждый случай конфликта интересов уникален, и подходы к его разрешению могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и внутренних регламентов организации. Основная задача — обеспечить честное и беспристрастное выполнение служебных обязанностей работником.