Руководитель организации Смирнов принимает решение об увеличении заработной платы в отношении своего подчиненного Иванова, который одновременно связан с ним родственными отношениями (это его двоюродный брат). Присутствует ли здесь конфликт интересов? Если да, то как его можно разрешить?

• В данной ситуации конфликта интересов нет. Законом не запрещено родственникам работать в одной организации, а повышение заработной платы - обычный финансовый процесс на любом предприятии
• В данной ситуации присутствует конфликта интересов. Способ его разрешения - отстранение Смирнова от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов, а также перевод его подчиненного и родственника Иванова на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей
• В данной ситуации присутствует конфликта интересов. Способ его разрешения - увольнение Смирнова, принявшего такое решение. Его действия однозначно трактуются как коррупционные и должны быть соответствующим образом оценены

Другие предметы Университет Конфликт интересов в государственном и муниципальном управлении разрешение конфликтов конфликт интересов государственное управление муниципальное управление управление персоналом этика в управлении кадровые решения повышение заработной платы родственники на работе антикоррупционные меры Новый

В данной ситуации действительно присутствует конфликт интересов. Конфликт интересов возникает, когда личные интересы (в данном случае, родственные связи) могут повлиять на профессиональные решения, что может привести к предвзятости или неэтичным действиям.

Для разрешения конфликта интересов в данной ситуации можно следовать следующим шагам:

1. Идентификация конфликта: Необходимо четко понять, что Смирнов, принимая решение о повышении заработной платы своему родственнику Иванову, может действовать не в интересах организации, а в личных интересах.
2. Отстранение от принятия решения: Смирнов должен быть отстранен от процесса принятия решения о повышении заработной платы Иванова. Это поможет избежать предвзятости и обеспечит более объективный подход к вопросу.
3. Привлечение третьей стороны: Для принятия решения о повышении заработной платы можно привлечь третью сторону, например, другого руководителя или комиссию, которая будет рассматривать данное дело без предвзятости.
4. Изменение должностных обязанностей: Если возможно, стоит рассмотреть вариант перевода Иванова на другую должность или изменение его круга должностных обязанностей, чтобы минимизировать влияние родственных связей на рабочий процесс.
5. Документирование процесса: Все действия по разрешению конфликта интересов должны быть задокументированы, чтобы обеспечить прозрачность и подотчетность в принятии решений.

Таким образом, важно не только отстранить Смирнова от принятия решения, но и обеспечить, чтобы все действия были выполнены в соответствии с этическими нормами и правилами организации.