Для правильного расположения источников трудового права в порядке убывания их юридической силы, необходимо учитывать иерархию нормативных актов в российском праве. Давайте рассмотрим каждый из предложенных источников и их место в этой иерархии.

1. Конституция РФ - это основной закон страны, который имеет высшую юридическую силу. Все остальные законы и нормативные акты должны соответствовать Конституции.
2. Федеральные конституционные законы - это законы, которые принимаются в особом порядке и регулируют важнейшие вопросы государственного устройства. Они имеют большую силу, чем обычные федеральные законы.
3. Федеральные законы - это законы, принимаемые Федеральным Собранием и подписанные Президентом. Они имеют меньшую силу, чем конституционные законы, но выше, чем акты исполнительной власти.
4. Указы и распоряжения Президента РФ - это акты, которые издаются Президентом для реализации законов и управления страной. Они имеют силу, но подчиняются федеральным законам.
5. Постановления и распоряжения Правительства РФ - это акты, которые издаются Правительством для исполнения законов и указов Президента. Они имеют наименьшую юридическую силу среди перечисленных источников.

Итак, в порядке убывания юридической силы источники трудового права располагаются следующим образом:

1. Конституция РФ
2. Федеральные конституционные законы
3. Федеральные законы
4. Указы и распоряжения Президента РФ
5. Постановления и распоряжения Правительства РФ

Важно помнить, что каждый из этих источников играет свою роль в правовом регулировании трудовых отношений, и их иерархия помогает обеспечить правопорядок и защиту прав граждан.