2025-08-25 19:45:04
Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
- Спортивная команда
- Крепость
- Клуб
- Академия
Другие предметы Университет Организационные карьерные стратегии индивидуальные траектории профессиональное развитие университет карьерные стратегии приверженность работников спортивная команда крепость клуб академия Новый
2025-08-25 19:45:11
Для того чтобы расположить организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников к организации и выбранной профессиональной области, давайте рассмотрим каждую из предложенных стратегий.
- Спортивная команда - Это стратегия, где акцент делается на командную работу и совместные достижения. Приверженность здесь проявляется через общие цели и результаты, но может быть менее устойчивой, так как зависит от успехов команды.
- Клуб - В клубе акцент на сообщество и взаимодействие между участниками. Приверженность работников может быть выше, чем в спортивной команде, так как члены клуба могут чувствовать себя частью единого целого и иметь более глубокие связи.
- Крепость - Эта стратегия подразумевает защиту и стабильность. Приверженность работников в этом случае может быть высокой, так как они чувствуют себя в безопасности и защищенными, но может отсутствовать динамика развития и роста.
- Академия - Это стратегия, которая акцентирует внимание на обучении и развитии. Приверженность работников здесь наивысшая, так как они видят перспективы роста и развития в своей профессиональной области, что способствует долгосрочной привязанности к организации.
Теперь, исходя из вышеизложенного анализа, мы можем расположить стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников:
- Академия
- Крепость
- Клуб
- Спортивная команда
Таким образом, стратегия "Академия" имеет наибольшую приверженность работников, так как она сосредоточена на их обучении и развитии, в то время как "Спортивная команда" имеет наименьшую приверженность, так как она больше ориентирована на командные достижения, которые могут быть временными.
