При сокращении численности или штата работников работодателю необходимо следовать определенной последовательности действий. Давайте рассмотрим правильный порядок этих шагов:

1. Утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц. Это первый шаг, который позволяет работодателю определить, какие должности остаются, а какие сокращаются.
2. Создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону. Комиссия должна рассмотреть, какие сотрудники могут иметь право на сохранение рабочего места в соответствии с законодательством.
3. Формирование списка сокращаемых сотрудников. На основе проведенного анализа и работы комиссии составляется список тех работников, которые подлежат сокращению.
4. Издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения. Этот документ формализует решение о сокращении и содержит все необходимые детали.
5. Вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения. Работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении в установленный срок.
6. Письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями. Работодателю необходимо предоставить информацию о вакансиях, которые могут быть доступны для сокращаемых сотрудников.
7. Информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении. Это обязательный шаг, который позволяет службе занятости быть в курсе ситуации на рынке труда.
8. Увольнение сокращаемых сотрудников. После завершения всех вышеуказанных шагов и истечения установленного срока происходит увольнение работников.
9. Выплаты при увольнении и после увольнения. Работодателю необходимо произвести все расчеты с уволенными работниками, включая выплаты выходного пособия и другие компенсации.

Следуя этой последовательности, работодатель сможет выполнить процедуру сокращения в соответствии с законодательством и минимизировать возможные риски и конфликты с работниками.