2025-07-16 21:17:16
Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:
1 утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
2 издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
3 создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
4 формирование списка сокращаемых сотрудников
5 вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
6 информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
7 письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
8 увольнение сокращаемых сотрудников
9 выплаты при увольнении и после увольнения
Другие предметы Университет Сокращение численности или штата работников организации современное кадровое делопроизводство сокращение сотрудников порядок действий работодателя штатное расписание уведомление о сокращении комиссии по преимущественному праву выплаты при увольнении льготные категории сотрудников увольнение сотрудников информирование службы занятости
2025-07-16 21:17:38
При сокращении численности или штата работников работодателю необходимо следовать определенной последовательности действий. Давайте рассмотрим правильный порядок этих шагов:
- Утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц. Это первый шаг, который позволяет работодателю определить, какие должности остаются, а какие сокращаются.
- Создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону. Комиссия должна рассмотреть, какие сотрудники могут иметь право на сохранение рабочего места в соответствии с законодательством.
- Формирование списка сокращаемых сотрудников. На основе проведенного анализа и работы комиссии составляется список тех работников, которые подлежат сокращению.
- Издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения. Этот документ формализует решение о сокращении и содержит все необходимые детали.
- Вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения. Работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении в установленный срок.
- Письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями. Работодателю необходимо предоставить информацию о вакансиях, которые могут быть доступны для сокращаемых сотрудников.
- Информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении. Это обязательный шаг, который позволяет службе занятости быть в курсе ситуации на рынке труда.
- Увольнение сокращаемых сотрудников. После завершения всех вышеуказанных шагов и истечения установленного срока происходит увольнение работников.
- Выплаты при увольнении и после увольнения. Работодателю необходимо произвести все расчеты с уволенными работниками, включая выплаты выходного пособия и другие компенсации.
Следуя этой последовательности, работодатель сможет выполнить процедуру сокращения в соответствии с законодательством и минимизировать возможные риски и конфликты с работниками.