Для правильной последовательности типовых разделов трудового договора, важно учитывать, как обычно структурируются такие документы. Ниже приведены шаги, которые помогут вам расположить разделы в логичном порядке:

1. Протокольная часть - это вступительная часть, где указываются стороны договора и дата его заключения.
2. Реквизитная часть - здесь содержатся основные реквизиты сторон, такие как наименование работодателя, ФИО работника, их адреса и другие идентифицирующие данные.
3. Предмет договора - в этом разделе описывается, какая работа будет выполняться работником и какие услуги предоставляет работодатель.
4. Срок действия договора - здесь указывается, на какой срок заключается трудовой договор, включая возможность его продления.
5. Оплата труда - в этом разделе прописываются условия оплаты, включая размер заработной платы, сроки и порядок выплаты.
6. Взаимные обязательства, права и ответственность сторон - здесь описываются права и обязанности как работника, так и работодателя, а также ответственность за их нарушение.
7. Дополнительные условия к договору - в этом разделе могут быть указаны особые условия, которые стороны согласовали дополнительно к основным положениям договора.
8. Порядок и условия досрочного прекращения действия договора - в этом разделе описываются условия, при которых трудовой договор может быть прекращен до истечения его срока.

Таким образом, правильная последовательность типовых разделов трудового договора будет следующей:

1. Протокольная часть
2. Реквизитная часть
3. Предмет договора
4. Срок действия договора
5. Оплата труда
6. Взаимные обязательства, права и ответственность сторон
7. Дополнительные условия к договору
8. Порядок и условия досрочного прекращения действия договора