Чтобы расставить этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке, давайте сначала разберемся с каждым из предложенных понятий:

• Экономический человек - эта концепция появилась первой и основывается на предположении, что люди действуют в своих интересах, стремясь максимизировать свою выгоду. Это был один из первых подходов к пониманию мотивации работников.
• Человек - элемент системы - этот подход возник позже, когда начали рассматривать работников как часть более широкой системы. Здесь акцент делается на взаимодействии между различными элементами системы, включая людей, процессы и технологии.
• Психологический человек - эта концепция развилась в середине 20 века и акцентирует внимание на психологических аспектах работы, таких как мотивация, удовлетворенность и поведение сотрудников. Здесь рассматривается влияние эмоций и социальных факторов на производительность.
• Профессиональный человек - этот подход является наиболее современным и учитывает не только профессиональные навыки и квалификацию работника, но и его личные качества, способности к обучению и развитию.

Теперь, когда мы разобрали каждую концепцию, можем расставить их в хронологическом порядке:

1. Экономический человек
2. Человек - элемент системы
3. Психологический человек
4. Профессиональный человек

Таким образом, правильный порядок этапов развития концепции управления персоналом будет: 2, 1, 3, 4.