Для того чтобы правильно расставить этапы разработки модели компетенций в хронологическом порядке, давайте рассмотрим каждый из предложенных этапов и их последовательность:

1. Определение цели и задач, методологии разработки - На этом этапе важно четко определить, какие цели и задачи стоят перед проектом, а также выбрать подходящую методологию для его реализации. Это первый шаг, так как без ясного понимания целей невозможно двигаться дальше.
2. Формирование проектных групп - После определения целей и задач необходимо собрать команду специалистов, которые будут работать над проектом. Формирование проектных групп должно происходить на основе компетенций участников, чтобы обеспечить эффективное выполнение задач.
3. Разработка компетенций - На этом этапе происходит непосредственная работа по созданию модели компетенций. Команда разрабатывает конкретные компетенции, которые будут включены в модель, основываясь на ранее определенных целях и задачах.
4. Тестирование с помощью фокус-групп и оценочных процедур - Завершающим этапом является тестирование разработанной модели компетенций. Это включает в себя работу с фокус-группами и использование оценочных процедур для проверки эффективности и применимости модели.

Таким образом, хронологический порядок этапов разработки модели компетенций будет следующим:

1. Определение цели и задач, методологии разработки
2. Формирование проектных групп
3. Разработка компетенций
4. Тестирование с помощью фокус-групп и оценочных процедур