Для того чтобы правильно расставить этапы разработки модели компетенций в хронологическом порядке, давайте рассмотрим каждый из этапов и их последовательность. Вот шаги, которые необходимо выполнить:

1. Определение цели и задач, методологии разработки - На этом этапе необходимо четко сформулировать, зачем разрабатывается модель компетенций, какие задачи она должна решать, а также выбрать методологию, которая будет использоваться в процессе разработки.
2. Формирование проектных групп - После определения целей и задач необходимо собрать команду специалистов, которая будет заниматься разработкой модели. Важно выбрать людей с необходимыми компетенциями и опытом, чтобы обеспечить высокое качество работы.
3. Разработка компетенций - На этом этапе проектная группа начинает непосредственно разрабатывать компетенции, которые будут включены в модель. Это может включать в себя исследование существующих компетенций, анализ потребностей организации и формулирование новых компетенций.
4. Тестирование с помощью фокус-групп и оценочных процедур - Завершающим этапом является тестирование разработанной модели. Это может быть сделано через фокус-группы, где участники смогут оценить предложенные компетенции, а также через различные оценочные процедуры для проверки их применимости и эффективности.

Таким образом, правильный порядок этапов разработки модели компетенций будет следующим:

1. Определение цели и задач, методологии разработки
2. Формирование проектных групп
3. Разработка компетенций
4. Тестирование с помощью фокус-групп и оценочных процедур

Следуя этому порядку, вы сможете эффективно разработать модель компетенций, которая будет соответствовать потребностям вашей организации.