Ролевая установка, предполагающая ответственность за мотивацию и активизацию работы подчиненных; за набор, подготовку, обучение работников и за выполнение связанных с этим обязанностей, соответствует роли …

• • лидера
• • ответственного за отсутствие сбоев
• • распределителя ресурсов
• • представителя

Другие предметы Университет Лидерство в менеджменте менеджмент ролевые установки ответственность мотивация активизация работы обучение работников лидерство управление персоналом обязанности менеджера подготовка кадров Новый

В данном вопросе мы рассматриваем ролевую установку, которая связана с определенными обязанностями в управлении коллективом. Давайте проанализируем предложенные варианты:

• Лидер: Эта роль предполагает ответственность за мотивацию и активизацию работы подчиненных. Лидер должен вдохновлять свою команду, создавать позитивную атмосферу и помогать сотрудникам достигать их целей.
• Ответственный за отсутствие сбоев: Эта роль больше связана с контролем процессов и устранением проблем, чем с мотивацией и обучением работников.
• Распределитель ресурсов: Хотя эта роль также важна, она больше касается управления ресурсами, чем непосредственной работы с людьми и их развитием.
• Представитель: Эта роль связана с представлением интересов организации или команды, но не включает в себя обязанности по мотивации и обучению сотрудников.

Теперь, учитывая все вышесказанное, можно сделать вывод, что роль, которая наиболее точно соответствует описанию, это лидер. Лидер отвечает за мотивацию и активизацию работы подчиненных, а также за набор, подготовку и обучение работников. Эти аспекты являются ключевыми для эффективного управления командой.