Руководитель «плывет по течению», ждет или требует указаний сверху или попадает под влияние коллектива. Укажите стиль руководства

Другие предметы Университет Стиль руководства стиль руководства управление предприятием типы руководства лидерство в бизнесе влияние коллектива подходы к управлению методы руководства управление командой Новый

В описанной ситуации мы можем говорить о пассивном стиле руководства. Этот стиль характеризуется тем, что руководитель не проявляет активных действий для управления командой и часто полагается на внешние указания или мнения других членов коллектива.

Давайте рассмотрим основные характеристики данного стиля:

• Ожидание указаний: Руководитель не принимает самостоятельных решений и ждет, когда ему скажут, что делать.
• Влияние коллектива: Он может поддаваться влиянию мнений и настроений команды, что может приводить к отсутствию четкого курса действий.
• Отсутствие инициативы: Такой руководитель редко инициирует новые проекты или изменения, предпочитая действовать в рамках уже существующих процессов.
• Низкая мотивация: Пассивный стиль может приводить к снижению мотивации как у руководителя, так и у подчиненных, так как отсутствует ясное видение и направление.

Важно отметить, что такой стиль может быть уместен в определенных ситуациях, например, в условиях стабильности или когда команда уже хорошо справляется с задачами. Однако в большинстве случаев он может привести к неэффективности и недостатку развития.