Похожие вопросы
2025-08-30 13:19:39
Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально- трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:
- контроль над трудовой деятельностью
- планирование производственной деятельности
- управление социально-трудовыми отношениями
- механизмы решения социально-трудовых проблем
Другие предметы Университет Управление социально-трудовыми отношениями Прикладная социология управление персоналом социально-трудовые отношения контроль трудовой деятельности планирование производственной деятельности управление отношениями решение трудовых проблем интересы субъекта управления университет прикладной социологии
2025-08-30 13:19:45
В данном вопросе мы рассматриваем понятие, связанное с управлением социально-трудовыми отношениями. Чтобы правильно ответить, давайте проанализируем предложенные варианты и их значение в контексте управления персоналом.
- Контроль над трудовой деятельностью - это процесс мониторинга и оценки работы сотрудников, который помогает обеспечить выполнение поставленных задач и стандартов. Однако это не охватывает всю систему поддержания социально-трудовых отношений.
- Планирование производственной деятельности - это процесс разработки стратегии и планов для достижения целей организации. Хотя это важно, оно больше связано с производственными процессами, чем с социально-трудовыми отношениями.
- Управление социально-трудовыми отношениями - это систематическая деятельность, направленная на поддержание и развитие отношений между работниками и работодателями, которая соответствует интересам всех сторон. Это наиболее подходящий вариант, так как он включает в себя как поддержку, так и развитие отношений.
- Механизмы решения социально-трудовых проблем - это инструменты и процедуры, которые используются для разрешения конфликтов и проблем в сфере труда. Хотя это важный аспект, он является частью более широкой практики управления социально-трудовыми отношениями.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это управление социально-трудовыми отношениями. Этот процесс включает в себя все аспекты, связанные с поддержанием и развитием отношений между работниками и работодателями, что в свою очередь соответствует интересам всех субъектов управления.