Систематический и планомерно организованный процесс, который направлен на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, а также на соотнесение полученных результатов с итогами деятельности организации в целом, – это … работы кадровой службы
Другие предметы Университет Оценка эффективности работы кадровой службы управление человеческими ресурсами кадровая служба планирование затрат результаты деятельности эффективность управления организационная структура HR-процессы оценка результатов стратегическое управление управление персоналом Новый
Это оценка эффективности работы кадровой службы.
Оценка эффективности работы кадровой службы — это важный процесс, который позволяет организации понять, насколько результативно используются ресурсы, связанные с управлением персоналом. Давайте рассмотрим основные шаги, которые помогут организовать этот процесс.
На первом этапе необходимо четко сформулировать, какие именно цели стоят перед кадровой службой. Это могут быть задачи по набору, обучению, удержанию и развитию сотрудников.
Следующий шаг — это сбор данных о затратах и результатах работы кадровой службы. Сюда могут входить:
После сбора данных необходимо провести сопоставление затрат и результатов. Это поможет понять, какие действия кадровой службы приносят наибольшую отдачу, а какие требуют улучшения.
Важно также оценить, насколько результаты работы кадровой службы соотносятся с общими целями организации. Это позволит выявить, насколько кадровая политика соответствует стратегическому направлению бизнеса.
На основе проведенного анализа необходимо разработать рекомендации по улучшению работы кадровой службы. Это может включать в себя изменения в процессах подбора, обучения или мотивации сотрудников.
После внедрения изменений важно продолжать мониторинг и периодически повторять оценку эффективности, чтобы своевременно вносить необходимые корректировки.
Таким образом, систематическая оценка эффективности работы кадровой службы помогает не только оптимизировать затраты, но и повысить общую результативность организации.