В данной ситуации, когда организация ищет не просто работника, а систему качеств и свойств, правильным ответом будет "отбор персонала". Давайте разберем, почему именно этот термин подходит в данной ситуации.

Определение терминов:

• Подбор персонала - это процесс поиска и привлечения кандидатов на вакантные должности.
• Набор персонала - это более общий термин, который включает в себя как подбор, так и отбор, а также другие аспекты управления кадрами.
• Найм персонала - это процесс, который включает в себя принятие решения о том, кого из кандидатов принять на работу.
• Отбор персонала - это процесс оценки и выбора кандидатов на основе определенных критериев, включая их качества и свойства.

Почему "отбор персонала"?

1. Отбор персонала предполагает анализ и оценку кандидатов на соответствие требованиям должности.
2. В процессе отбора учитываются не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут повлиять на успешность работы в команде и в организации в целом.
3. Организация ищет кандидатов, которые не просто соответствуют требованиям вакансии, но и обладают необходимыми личностными характеристиками, что и является сутью отбора.

Таким образом, когда организация акцентирует внимание на системе качеств и свойств, это именно процесс "отбора персонала".