Похожие вопросы
2025-07-17 23:42:52
Ситуация, когда организация ищет не просто работника, а систему качеств и свойств – это:
- подбор персонала
- набор персонала
- найм персонала
- отбор персонала
Другие предметы Университет Подбор персонала подбор персонала набор персонала найм персонала отбор персонала управление персоналом рекрутмент HR-менеджмент кадровый отбор поиск сотрудников оценка кандидатов
2025-07-17 23:43:07
В данной ситуации, когда организация ищет не просто работника, а систему качеств и свойств, правильным ответом будет "отбор персонала". Давайте разберем, почему именно этот термин подходит в данной ситуации.
Определение терминов:
- Подбор персонала - это процесс поиска и привлечения кандидатов на вакантные должности.
- Набор персонала - это более общий термин, который включает в себя как подбор, так и отбор, а также другие аспекты управления кадрами.
- Найм персонала - это процесс, который включает в себя принятие решения о том, кого из кандидатов принять на работу.
- Отбор персонала - это процесс оценки и выбора кандидатов на основе определенных критериев, включая их качества и свойства.
Почему "отбор персонала"?
- Отбор персонала предполагает анализ и оценку кандидатов на соответствие требованиям должности.
- В процессе отбора учитываются не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут повлиять на успешность работы в команде и в организации в целом.
- Организация ищет кандидатов, которые не просто соответствуют требованиям вакансии, но и обладают необходимыми личностными характеристиками, что и является сутью отбора.
Таким образом, когда организация акцентирует внимание на системе качеств и свойств, это именно процесс "отбора персонала".