Служба персонала в иерархии управления организацией имеет статус …

• штабной службы
• вспомогательного подразделения
• бизнес-подразделения

Другие предметы Университет Структура управления человеческими ресурсами служба персонала иерархия управления управление организацией статус службы вспомогательное подразделение бизнес-подразделение Новый

Служба персонала, или HR-служба, в иерархии управления организацией действительно имеет статус штабной службы. Давайте разберем, что это означает и какие шаги мы можем предпринять для понимания этой концепции.

1. Понимание терминов:

• Штабная служба: Это подразделение, которое не занимается прямым производством товаров или услуг, но обеспечивает поддержку и консультации другим подразделениям. Штабные службы помогают в принятии решений, предоставляют информацию и ресурсы.
• Вспомогательное подразделение: Это подразделение, которое не является основным в структуре бизнеса, но играет важную роль в его функционировании, обеспечивая необходимые ресурсы и поддержку.
• Бизнес-подразделение: Это основное подразделение, которое непосредственно занимается производством товаров или услуг и приносит доход организации.

2. Роль службы персонала:

• Служба персонала отвечает за управление человеческими ресурсами, что включает в себя подбор, обучение, развитие и удержание сотрудников.
• HR-служба также разрабатывает и внедряет политику управления персоналом, которая соответствует общей стратегии компании.
• Она обеспечивает связь между руководством и сотрудниками, помогая создавать здоровую и продуктивную рабочую среду.

3. Взаимодействие с другими подразделениями:

• Служба персонала сотрудничает с бизнес-подразделениями для понимания их потребностей в кадрах и разработки соответствующих решений.
• HR-служба предоставляет консультации и поддержку в вопросах управления персоналом, что позволяет бизнес-подразделениям сосредоточиться на своих основных задачах.

4. Заключение:

Таким образом, служба персонала в иерархии управления организацией действительно имеет статус штабной службы вспомогательного подразделения бизнес-подразделения. Это подчеркивает важность HR-функции в поддержке и развитии организации, обеспечивая ее эффективное функционирование и достижение стратегических целей.