Согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за за две недели до его начала.

Теперь давайте разберем, как правильно осуществить уведомление работника о предстоящем отпуске:

1. Определение даты начала отпуска: Работодатель должен заранее запланировать дату начала отпуска работника, учитывая его пожелания и производственные нужды.
2. Подготовка уведомления: Уведомление должно содержать информацию о дате начала отпуска и его продолжительности. Также стоит указать, что работник должен подтвердить получение уведомления своей подписью.
3. Извещение работника: Уведомление передается работнику под роспись. Это можно сделать как в письменной форме, так и в электронном виде, если это предусмотрено внутренними правилами организации.
4. Подтверждение получения: Работник должен расписаться в уведомлении, что подтверждает его получение. Это важно для учета и соблюдения трудового законодательства.

Таким образом, выполнение этих шагов поможет избежать недоразумений и обеспечит соблюдение прав работника в отношении его отпуска.