Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как ... (укажите 3 варианта ответа)

• штраф
• замечание
• выговор
• неустойка
• увольнение

Другие предметы Университет Дисциплинарные взыскания в трудовом праве современное кадровое делопроизводство университет трудовой кодекс дисциплинарные взыскания трудовые обязанности работник взыскания уволение замечание выговор Новый

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей могут применяться различные дисциплинарные взыскания. Рассмотрим три варианта таких взысканий:

• Замечание - это наиболее мягкая форма дисциплинарного взыскания, которая применяется для исправления поведения работника без серьезных последствий.
• Выговор - это более строгая мера, которая может быть применена в случае повторного нарушения или более серьезных проступков.
• Увольнение - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, которая применяется в случае грубых нарушений трудовых обязанностей или систематического неисполнения своих обязанностей.

Важно отметить, что такие меры, как штраф и неустойка, не предусмотрены Трудовым кодексом и не могут быть применены как дисциплинарные взыскания. Поэтому правильные варианты ответа на ваш вопрос - это замечание, выговор и увольнение.